YUSUF YAVUZ / VERYANSIN TV
Antalya Büyükşehir Belediyesi’nin CHP’li Meclis Üyesi ve Divan Kâtibi olarak görev yapan T.Ş. hakkında, Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan kadın personele yönelik cinsel saldırı ve tehditte bulunduğu iddiasıyla Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı’na şikâyette bulunuldu. 8 Mart kutlamalarının yapıldığı bir dönemde ortaya çıkan skandal boyutundaki iddialar hakkında Savcılık tarafından soruşturma başlatıldı. Aynı zamanda Muratpaşa Belediyesi’nde Meclis Üyesi olan T.Ş’nin farklı zamanlarda Antalya Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na vekâlet ettiği biliniyor.
Antalya Büyükşehir Belediyesi ile Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu arasında Ocak 2023’de imzalanan protokol ile çalışma yaşamında kadına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesi amaçlanıyor. Büyükşehir Belediyesi aynı zamanda AB tarafından desteklenen ‘Kadın Dostu Kentler’ arasında yerini aldı.
BELEDİYEDE ŞİDDET VE TACİZİN ÖNLENMESİ EĞİTİMİ
Antalya Büyükşehir Belediyesi ile Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu arasında imzalanan protokol kapsamında 23 Şubat 2026 tarihinde belediye binasında bir de eğitim toplantısı yapıldı. “Çalışma Hayatında Şiddet ve Tacizin Önlenmesi” başlığını taşıyan etkinlikte, konuyla ilgili ve farkındalık bilinçlendirme eğitimi verildiği açıklandı.
ÖZDEMİR: ‘KADIN DOSTU KENT ANLAYIŞINI BENİMSİYORUZ’
Kadın çalışanlara yönelik taciz ve şiddetin önlenmesine yönelik eğitim toplantısında konuşan Antalya Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Büşra Özdemir, “Biz, ‘kadın dostu kent’ anlayışını bir proje değil, bir yönetim modeli olarak benimsiyoruz. Kadınların; güvenle yaşayabildiği, ekonomik hayata katılabildiği, karar mekanizmalarında yer alabildiği, şiddetten uzak bir yaşam sürdürebildiği bir kent için çalışıyoruz” ifadelerini kullandı.
GÜLLÜ: ‘DÜNYADA POLİTİKA BELGESİNİ İMZALAYAN İLK BELEDİYE’
Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Başkanı Canan Güllü ise burada yaptığı konuşmada, Antalya bir ilki başardı ve Türkiye henüz bu sözleşmeyi imzalamadan bir politika belgesi yayınladığını vurgulayarak şunları söyledi: “Bu politika belgesini dünyada ilk imzalayan yerel belediye Antalya Büyükşehir Belediyesi oldu. İstanbul Sözleşmesi’nden daha çok güvendiğim bir belge. Çünkü C190 sözleşmesinin sürdürülebilir istihdamı daha çok destekleyecek ve güçlendirecektir.”
CHP’Lİ MECLİS ÜYESİ HAKKINDA CİNSEL SALDIRI İDDİASI
Antalya Büyükşehir Belediyesi yönetiminin kadın çalışanlarına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesine yönelik bilinçlendirme eğitimi düzenlediği günlerde, belediyede işçi olarak çalışan kamu personeli bir kadının, Büyükşehir Belediye Başkanlığı’na da zaman zaman vekâlet eden CHP’li Meclis Üyesi ve Divan Kâtibi 27 yaşındaki T.Ş.’nin cinsel saldırısına maruz kaldığı ortaya çıktı.
CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI İDDİALARLA İLGİLİ SORUŞTURMA BAŞLATTI
Antalya Körfez Gazetesi’nden Bülent Öner’in haberine göre, belediye çalışanı C.B.İ., Meclis Üyesi T.Ş’nin kendisine yönelik tehdit ve cinsel saldırılarda bulunduğu iddiasıyla Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı’na şikayette bulundu. Kadın çalışanın şikâyeti üzerine iddialarla ilgili soruşturma başlatıldı.
KAPIYI KİLİTLEYİP, EVDEN ÇIKMASINI ENGELLEDİ
Antalya Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Daire Başkanlığı’nda çalıştığı öğrenilen 34 yaşındaki kadın personelin, eşinden ayrılmış ve bir çocuk annesi olduğu belirtiliyor. İddialara göre C.B.İ., Aralık 2025’de tanıştığı Meclis Üyesi T.Ş ile aralarında duygusal yakınlık oluştu. İfade tutanağına yansıyan iddialara göre kadın personel C.B.İ., 19 Ocak 2026 tarihinde Meclis Üyesi T.Ş. ile buluştu. Daha sonra T.Ş’nin evine gittiklerini ve evde aralarında tartışma çıktığını öne süren C.B.İ., cinsel ilişki teklifini kabul etmediği için T.Ş.’nin kapıyı kilitleyerek evden çıkmasına izin vermediğini iddia etti.
‘YA BENİMLE GÖRÜŞÜRSÜN, YA DA BU GÖRÜNTÜLERİ PAYLAŞIRIM’
İfade tutanağında, 22 Şubat 2026 tarihinde şüphelinin kendisiyle yüz yüze görüşmek istediğini belirten kadın çalışan C.B.İ., “…ancak ben görüşmeyi kabul etmedim. Bunun üzerine şüpheli, ‘iyi sen soyunurken video çekmişim. Onlarla gerekeni yaparım artık. Senin b… gerek yok’ diyerek güldü. Devamında da ‘ya benimle görüşürsün ya da bu görüntüleri başkalarıyla paylaşırım, insan içine çıkamazsın. İş yerine gidemezsin’ diyerek beni tehdit etti” iddialarını dile getirdi.
İfade tutanağında, şüphelinin farklı tarihlerde kadın çalışana yönelik fiziksel müdahalede bulunduğu ve istemediği halde cinsel eylemlere maruz bıraktığı iddiaları yer aldı.
ŞÜPHELİ HAKKINDA UZAKLAŞTIRMA KARAR TALEP EDİLDİ
Müşteki C.B.İ ayrıca olay sonrasında araç içinde de benzer şekilde baskı ve zorlamaya maruz kaldığını iddia ederek, şüphelinin kendisini tehdit ettiğini ileri sürdü. C.B.İ, şüphelinin bazı görüntüler kaydettiğini ve bunları paylaşmakla tehdit ettiğini de savcılık ifadesinde dile getirdi. Olayın ardından bir süre korktuğu için resmi başvuruda bulunamadığını belirten müşteki, daha sonra şüphelinin benzer eylemleri başka kişilere de yapmış olabileceğini öğrendiğini ve bu nedenle şikâyetçi olmaya karar verdiğini ifade etti. C.B.İ, savcılıktan şüpheli hakkında uzaklaştırma ve kendisiyle iletişim kurmama yönünde tedbir kararı verilmesini talep etti.
Konu hakkındaki soruları yanıtlayan CHP’li Meclis Üyesi T.Ş., kendisiyle ilgili Cumhuriyet Savcılığına yapılmış bir suç duyurusunun olmadığını öne sürdü.
BÜYÜKŞEHİRDE BU İLK SKANDAL DEĞİL
Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde yaşanan kadına yönelik taciz ve şiddet olayı ilk değil. Antalya Büyükşehir Belediyesi çalışanı ve daha önce Gençlik Meclisi Başkanı olarak görev yapan O.Ş.K. hakkında da kadınlara yönelik, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma, nitelikli cinsel saldırı ve şantaj gibi suçlamalarla hakkında şikâyet başvuruları yapıldığı belirtildi. Antalya Büyükşehir Belediyesi Ulaşım Daire Başkanlığı’nda görev yapan O.Ş.K. hakkındaki iddialarla ilgili Antalya Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından yürütülen soruşturmanın yaklaşık 1 yıldır sürdüğü öğrenilirken, idare bünyesinde açılan teftiş soruşturmasının ise sonuçlandığı belirtildi.
O.Ş.K HAKKINDA İDARİ TEFTİŞ SORUŞTURMASI SONUÇLANDI
Konuyla ilgili sorularımızı yanıtlayan Antalya Büyükşehir Belediyesi yetkilileri, belediye personeli O.Ş.K. hakkında yürütülen teftiş soruşturmasının ceza ile sonuçlandığını belirtti. Ancak Başkanlık makamı tarafından da onaylandığı belirtilen cezanın niteliği hakkında açıklama yapılmadı. Adı geçen personelle ilgili disiplin sürecinin ise devam ettiği belirtildi. Kadın personele yönelik yaşanan son cinsel saldırı eylemiyle ilgili idari bir soruşturma başlatılıp başlatılmadığı yönündeki sorumuzu da yanıtlayan belediye yetkilileri, idareye bu yönde yapılmış sözlü ya da yazılı bir başvuru olmadığını, bu nedenle böyle bir soruşturmanın henüz başlatılmadığını belirterek sürecin yakından takip edildiğini dile getirdi.
ŞİDDETE KARŞI PLAN VAR, EYLEM YOK
Antalya Büyükşehir Belediyesi’nde ardı ardına yaşanan, cinsel saldırı, taciz ve şiddet eylemleriyle ilgili iddialar, idarenin kadına yönelik şiddetin önlenmesi konusunda imzaladığı protokol ve ilgili eylem planlarının “etiketçi” bir yaklaşım olmaktan öteye gidemediğini de ortaya koydu. Uluslararası Çalışma Örgütü (İLO) Sözleşmesi kapsamındaki Yerel Eşitlik Eylem Planı, kadın çalışanların maruz kaldığı mobbing, şiddet ve taciz gibi olaylarla ilgili kurum bünyesinde başvuru yapabilecekleri birimlerin kurulmasını öngörüyor. Kurum bünyesinde kadınların maruz kaldığı olaylarla ilgili yaptığı başvuruların takibinin yapılarak sonuçlandırılması ve bu kapsamdaki işlemlerin her yıl raporlanması da eylem planının öngördüğü gereklilikler arasında.
KADINA YÖNELİK ŞİDDETİN ÖNLENMESİ RAPORLARI NEREDE
Ancak Antalya Büyükşehir Belediyesi’ni’ eylem planı kapsamında 2023 ve 2024 yıllarıyla ilgili herhangi bir rapor sunmadığı öne sürülüyor. Bunun nedeni ise idare bünyesinde eylem planının öngörülen, şiddetin önlenmesine yönelik Kurul’un oluşturulmasında geç kalındığı iddiası. İdare bünyesinde yeni oluşturulan Şiddetin Önlenmesine yönelik Kurul’a, Genel Sekreter Cansel Tuncer Çevikol’un başkanlık ettiği belirtiliyor. Ancak kurumdaki kadın personele yönelik başvuru ve çözüm yolları konusunda yeterli eğitim ve bilgilendirme çalışmasının yapılmadığı öne sürülüyor. Kadın çalışanların idare bünyesindeki teftiş mekanizmasını harekete geçirme olanağı bulunmuyor. Başkanlık makamı ya da ilgili daire başkanlarının talebiyle teftiş mekanizması çalışıyor. Kadın çalışanların kurumda maruz kaldığı baskı, şiddet ve mobbing konusunda İLO Sözleşmesi kapsamında imzalanan protokol hayati önemde. Ancak bu konuda pozitif sonuçların alınması, idare tarafından şikâyet ve başvuru mekanizmalarının etkin biçimde kullanılmasına bağlı.
