Kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı ile ilgili belirsizlik, Yargıtay’ın yeni kararıyla sona erdi.
İşten ayrılan çalışanlar, hak ettikleri izin ücretlerini hangi süre içinde talep edebileceklerini artık net olarak bilecek. Yargıtay, artık hangi durumlarda 5, hangi durumlarda ise 10 yıl süre uygulanacağına dair içtihat oluşturdu.
Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, 1 Temmuz 2012 tarihine kadar yıllık izin ücretleri için geçerli olan 5 yıllık zaman aşımı süresi, bu tarihten sonra yürürlüğe giren Türk Borçlar Kanunu ile birlikte 10 yıla çıkarılmıştı. Fakat 25 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi alacaklarına dair tüm talepler için zaman aşımı süresi yeniden 5 yıl olarak belirlendi.
Kanundaki geçici maddeye göre, 25 Ekim 2017’den önce başlayan alacaklar için eski hüküm (10 yıl) geçerliliğini koruyacak. Ancak zaman aşımı henüz dolmamış olan alacaklarda kalan süre 5 yılı aşıyorsa, bu durumda yeni düzenleme esas alınacak.
YARGITAY’DAN YENİ KARAR
Yargıtay’ın yeni kararıyla, çalışanın kullanılmamış yıllık izin ücretine hak kazanması, yalnızca iş sözleşmesinin sona erdiği durumlarda mümkün oluyor. Bu ücret, çalışanın işten ayrıldığı tarihteki brüt maaşı üzerinden hesaplanıyor ve zaman aşımı süresi de bu tarihten itibaren işliyor.
Diğer yandan işçinin işten ayrılma şekli, ister kendi isteğiyle, ister işverenin haklı nedenle feshiyle gerçekleşmiş olsun, kullanılmamış yıllık izin ücretinin ödenmesi zorunlu.
Çalışanların hak kaybı yaşamaması için zaman aşımı sürelerini titizlikle takip etmeleri öneriliyor.
