Yıldırım Koç
Yıldırım Koç
  • 285 Yazı
  • 0 Yorum

Yıldırım Koç - Tüm Yazıları

İşçi iş sözleşmesini sağlık nedeniyle feshettiğinde kıdem tazminatı alabilir mi?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen işçinin kullanabileceği bir yol, yaptığı işin sağlığına zarar verdiğini sağlık kurulu raporuyla belgelemesidir. Ülkemizde meslek hastalıkları konusunda büyük bir bilgisizlik, duyarsızlık ve hatta ilgisizlik vardır. Her yıl onbinlerce işçi yaptıkları...

Devamını Oku

Halkımız ve devrimcilerle ilişkiler

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr Halkımızın bazı özelliklerine ilişkin gözlemlerimi bir önceki yazımda özetlemiştim. 12 Eylül öncesinde ve sonrasında sosyalistlerin halkımızla ilişkilerine ilişkin bazı tespitler de aynı doğrultudadır. 1960’lı yıllarda ve özellikle Türkiye’nin 1974 yılında Kıbrıs’ın önemli bir bölümünü kontrolü altına...

Devamını Oku

Halkımızı tanıyor musunuz?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr DİKKAT SONDA ŞİİRLER VAR Ben 75 yaşındayım ve ömrümün ancak son 20-25 yılında halkımıza ilişkin bazı genellemeler yapabilecek duruma gelebildim.  İnsanlarımız son derece uyanık, yalnızca veya öncelikle kısa vadeli çıkarları doğrultusunda hareket eden, son derece gerçekçi,...

Devamını Oku

İşveren hangi durumlarda işçiyi işten tazminatsız olarak çıkarabilir?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr İş sözleşmeleri, belirsiz süreli veya belirli sürelidir. Belirli süreli iş sözleşmesi dönem sonunda kendiliğinden sona erdiği için, kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından belli koşullarla sona erdirilmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur. Aşağıdaki...

Devamını Oku

Eskiden kıdem tazminatı nasıldı?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr 12 Eylül 1980 darbesinin üzerinden 46 yıl geçti. Günümüzün sendikacılarının çok azı 12 Eylül öncesinde sendikacılık yaptı. O dönemin toplu sözleşmelerini bilen de pek yok. Halbuki o dönemin toplu sözleşmelerinde çok önemli haklar vardı. Kıdem tazminatında...

Devamını Oku

Kıdem tazminatı hakkında dönüm noktaları

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr 1950 yılından günümüze kıdem tazminatı hakkında önemli değişiklikler yaşandı. Bunların bir bölümü işçi lehineydi, bir bölümü işçi aleyhine. KIDEM TAZMİNATINDA İYİLEŞTİRME 25 Ocak 1950 gün ve 5518 sayılı Yasa ile kıdem tazminatı hakkında önemli bir iyileştirme...

Devamını Oku

Türkiye’de kıdem tazminatı hakkı nasıl ortaya çıktı?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr Kıdem tazminatı işçiler açısından çok önemli bir haktır. Kıdem tazminatı hakkının ortaya çıkışında ve gelişiminde bazı dönüm noktaları genellikle bilinmemektedir. İNHİSARLAR İDARESİNDE İŞTEN ÇIKIŞ TAZMİNATI (1932) Kıdem tazminatının ortaya çıkışına ilişkin çalışmalarda 1936 yılında kabul edilen...

Devamını Oku

Kıdem tazminatı tavanı nasıl aşılabilir?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr 12 Eylül 1980 Darbesi sonrasında işçilerin en büyük kayıplarından biri, kıdem tazminatına getirilen tavandır. İşçi sendikaları konfederasyonlarının öncelikli taleplerinden biri, bu hak kaybının geri alınması olmalıdır. Milli Güvenlik Konseyi, 29.7.1983 tarihinde kabul ettiği bir kanunla, kıdem...

Devamını Oku

Vardiya çalışması (postalar halinde çalışma) nasıl düzenlenir?

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr 4857 sayılı İş Kanununa göre, gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz...

Devamını Oku

Yoksul köylü desteği olmayan toprak reformu

Yıldırım Koç yazdı... www.yildirimkoc.com.tr Mustafa Kemal Paşa, Türkiye’deki arazilerin en az üçte ikisini oluşturan ve cami, tekke, zaviye vakıflarına ait olan gayrimenkullere tazminatsız olarak el koymuş ve büyük bir TOPRAK DEVRİMİ gerçekleştirmişti. Diğer taraftan, özellikle Güneydoğu Anadolu’da şeyhlere, ağalara, aşiret...

Devamını Oku
Giriş Yap

Veryansın TV ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!